به نقل از «ایران اکونومیست»

تاثیر نوع مزاج بر تحمل بدن نسبت به گرد و غبار

تاریخ انتشار: ۷ آبان ۱۴۰۱ | کد خبر: ۳۶۲۸۵۳۶۷

کار در محیط هایی که پوشیده از گرد و غبار هستند، تبعات زیادی برای سلامت کارگران دارد. پژوهشگران با تکیه بر طب سنتی نشان داده‌اند که نوع مزاج افراد می‌تواند در این خصوص تعیین‌کننده باشد و راهنمایی مناسبی را برای تحمل این گونه مکان‌ها به کارگران و کارفرماها ارائه کند.

به گزارش ایران اکونومیست، با گسترش صنایع، تعداد کارگرانی که به اقتضای شغل در تماس با گردوغبار هستند، رو به افزایش است.

بیشتر بخوانید: اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!

تولید در این صنایع، یک فرایند آلوده‌کننده است و عوامل زیان‌آور و متعددی در محیط کار، سلامتی شاغلین را متأثر می‌کنند. عوارض شغلی ناشی از تماس با گرد و غبار متعدد هستند و استنشاق، اصلی‌ترین راه ورود مواد معلق در مواجهه شغلی محسوب می‌شود. ازنظر بهداشتی، سیستم تنفسی یکی از مهم‌ترین دستگاه‌های بدن است که می‌تواند تحت تأثیر عوارض، اختلالات و پیامدهای نامطلوب قرار گیرد.

به اعتقاد پژوهشگران، اختلالات و نشانه‌های تنفسی شغلی ممکن است درنتیجه تکرار مواجهه طولانی‌مدت یا مواجهه با یک یا چند ماده خطرناک، بخارات و گازهای مختلف ایجاد شوند. مواجهه با آلاینده‌های شیمیایی به‌صورت گسترده می‌تواند منجر به آسیب‌های ریوی حاد شود. بیماری‌های شغلی اما تحت تأثیر عواملی مانند سبک زندگی، شرایط محیط کار و میزان و شدت مواجهات هستند. علاوه بر این، وضعیت جسمی و ذاتی افراد نیز نقش مهمی در ایجاد، گسترش و وخامت این نوع بیماری‌ها ایفا می‌کند. یکی از روش‌های سنجش توان ذاتی افراد در مواجهه با عوامل بیماری‌زا در محیط کار، تعیین مزاج افراد است.

این موضوع، دستمایه گروهی از محققان کشورمان از دانشگاه پیام نور تهران شده است تا در خصوص آن تحقیقی را انجام دهند. در این تحقیق، عملکرد ریوی کارگران واجد مزاج‌های مختلف در برخورد با گرد و غبار صنعتی مورد بررسی و مقایسه قرار گرفته است.

این مطالعه با مشارکت ۹۲ نفر از کارگران واجد شرایط کارخانه سیمان مهریز انجام شده است. محققان در این پژوهش، در کنار تعیین مزاج کارگران، شاخص‌های عملکرد ریوی شامل ظرفیت حیاتی (VC)، ظرفیت حیاتی اجباری (FVC) و جریان بازدمی اجباری را مورد ارزیابی و مقایسه قرار دادند.

نتایج بررسی‌های فوق که در مجله «تاریخ پزشکی» وابسته به مرکز تحقیقات اخلاق و حقوق پزشکی دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی منتشر شده‌اند، نشان دادند که شاخص‌های ریوی فوق در مزاج‌های صفراوی و دمی نسبت به مزاج‌های سودایی و بلغمی به‌طور معنی‌دار و قابل توجهی بالاتر هستند.

محمدحسن دشتی خویدکی، پژوهشگر گروه تربیت بدنی دانشکده علوم تربیتی و روان‌شناسی دانشگاه پیام نور تهران و همکارانش می‌گویند: «بر اساس نتایج این تحقیق، احتمال ابتلا به مشکلات ریوی در مزاج‌های سرد (بلغم و سودا) بیشتر از مزاج‌های گرم (دم و صفرا) است. ازاین‌رو در به‌کارگیری کارگران با مزاج سرد در خطوط تولید سیمان باید دقت بیشتری صورت پذیرد».

به گفته این محققان، «با توجه به یافته‌های ما، پیشنهاد می‌شود به جهت کاهش عوارض و بیماری‌های تنفسی شغلی، پیش از استخدام نیروی کارگری، تست مزاج‌شناسی و شاخص‌های ریوی از افراد متقاضی به عمل آمده و با غربالگری اولیه، افراد سالم و با مزاج گرم یعنی گرم و خشک و گرم و تر برای کار در خط تولید و محیط‌های دارای گرد و غبار بیشتر انتخاب شوند».

همچنین پیشنهاد شده است که متقاضیان شغل دارای مزاج سرد یعنی سرد و تر و سرد و خشک، در بخش بسته بندی و محیط‌هایی با آلودگی گرد و غباری کمتر به کار گمارده شوند. همچنین در صورت اشتغال به کار افراد سرد مزاج در محیط‌های پر گرد و غبار، این افراد از نظر رعایت توصیه‌های ایمنی، بیشتر تحت نظر قرار گیرند تا ضمن حفظ سلامت کارگران، از تحمیل هزینه‌های درمانی و ایجاد اختلال در خطوط تولید به واسطه بیماری و ضعف کارگران کاسته شود.

دشتی خویدکی و همکارانش در نهایت اشاره کرده‌اند: «در بحث بیماری‌های شغلی، چون اولویت اصلی طب سنتی ایران همانند دیدگاه طب نوین، پیشگیری و سپس درمان است، زمینه‌های مناسبی برای استفاده از ظرفیت مزاج‌شناسی در طب ایرانی برای کاهش احتمال بروز آسیب‌های شغلی وجود دارد. این ظرفیت باید بیش از پیش مورد توجه قرار گیرد».

 

منبع: خبرگزاری ایسنا برچسب ها: دانشگاه پیام نور ، گرد و غبار

منبع: ایران اکونومیست

کلیدواژه: دانشگاه پیام نور گرد و غبار گرد و غبار

درخواست حذف خبر:

«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت iraneconomist.com دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «ایران اکونومیست» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۳۶۲۸۵۳۶۷ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.

با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.

خبر بعدی:

کارگر ماهر هم امنیت شغلی ندارد

رئیس اتحادیه کارگران قراردادی و و پیمانی با تأکید بر ضرورت داشتن امنیت شغلی گفت:با کارگر ماهر و تحصیلکرده ما بخاطر فقدان امنیت شغلی مانند کارگر ساده و بدون تحصیل پس از بیست سال برخورد می‌شود و شان جامعه کارگری با نبود امنیت شغلی زیرسوال است. - اخبار اقتصادی -

به گزارش خبرنگار اقتصادی خبرگزاری تسنیم، یکی از مشکلات فعلی بازار کار عدم امنیت شغلی و عدم سامان دهی قراردادهای کار در بازار کار است. مسئله ای که تقریباٌ‌ بخش زیادی از کارگران را درگیر کرده است.

 به روایت آمار در حال حاضر حدود 96 درصد قراردادهای کار به صورت موقت هستند و مشکلات مانند عدم بیمه, عدم دریافت دستمزد قانونی دارند. کارگاه های کمتر از 10نفر نیز از این مشکلات به شکل دیگری رنج می برند,چرا که بخشی از موارد قانون کار مشمول آنها نمی شود.

طبق آمار ارائه شده  بیش از 96 درصد قراردادهای کار موقت است. حتی در قالب کارهای با ماهیت مستمر، به دلیل عدم اجرای قانون در بخش تفکیک کارهای دائم و موقت با قراردادهای کوتاه مدت مشغول به کار هستند و امنیت شغلی به عنوان یکی از اساسی‌ترین مولفه‌های رضایتمندی کارگران و تاکید شده توسط سازمان بین‌المللی کار، قانون کار جمهوری اسلامی ایران و سند ملی کار شایسته، در ارتباط با اقشار کارگری مغفول مانده و بیشترین آسیب از این بخش متوجه نیروی کار است.

بر مبنای قوانین حوزه کار، یکی از شرایطی که می‌تواند مانع از انعقاد قرارداد موقت کار شود، اجرای ماده 7قانون کار است. در تبصره2 ماده7 قانون کار از سال 1369 دولت مکلف شده است که ماهیت مشاغل مستمر و غیر مستمر را مشخص کند.

مقام معظم رهبری در تبیین وظایف قوا و دستگاه‌ها در قبال جامعه کارگران، تضمین امنیت شغلی را از مهمترین مسائل دانستند و افزودند: کارگری که با قناعت و نجابت مشغول کار است باید به آینده شغلی خود اطمینان داشته باشد.

فتح الله بیات ، رئیس اتحادیه کارگران قراردادی و و پیمانی با اشاره به اینکه یکی از مشکلات ما بحث عدم اجرای امنیت شغلی است گفت: بر اساس پیگیری اتحادیه  بحث مطالبه اجرای ماده هفتم قانون کار و امنیت شغلی بوده است. از سال‌های دور در ما در مجلس و حتی در صحن علنی مجلس موضوع امنیت شغلی کارگران را مطرح کردیم که رای نیاورد.

وی تاکید کرد: اساس و پایه کار تشکیلاتی ما کارگران در حوزه تشکلی و روابط کار وابسته به امنیت شغلی است. بیش از96 درصد کارگران ما فاقد قرارداد دائمی و دارای قرارداد یکساله یا کمتر است. وقتی نماینده کارگری نیروی دائمی نباشد، جسارت لازم برای ایستادن مقابل کارفرما را نداشته و نخواهد داشت. 

بیات افزود: در بهمن 98 آقای ربیعی وزیر وقت کار بحث سقف قرارداد موقت برای 4سال را مطرح کرد که این سقف از بهمن سال 1402 با این رای هیات وزیران باید رعایت شود. با استناد به این رای باید ادارات کار حکم به بازگشت به کار کارگران اخراجی بدهند، اما این کافی نیست. 

این فعال کارگری تصریح کرد: کارگر ماهر و تحصیلکرده ما بخاطر فقدان امنیت شغلی مانند کارگر ساده و بدون تحصیل پس از بیست سال برخورد می‌شود و شان جامعه کارگری ما بخاطر فقدان امنیت شغلی کاملا زیر سوال است. 

رئیس اتحادیه کارگران قراردادی و پیمانی با اشاره به دادنامه 179 دیوان عدالت گفت: بیش از30 سال از تصویب قانون کار و دادنامه 179دیوان عدالت می گذرد، ولی می بینیم که کارگران قرارداد دائم ندارند و در کارهای با ماهیت مستمر قرارداد موقت بسته می شود.

رئیس اتحادیه کارگران قراردادی و پیمانی  با بیان اینکه باید نقدینگی ها و سرمایه ها به سمت تولید هدایت شوند، اظهار کرد: بانک‌ها باید بخش تولید را در اولویت پرداخت تسهیلات و سرمایه‌گذاری خود قرار بدهند، زیرا پایه و اساس اقتصاد و رشد اقتصادی هر کشور تولید آن است و اگر حرکت سرمایه‌ها به سمت تولید باشد، موجب شکوفایی و بهره‌وری اقتصادی می شود.

انتهای پیام/